専門分野の派遣

会社によっては、現在までに、前述の昇進昇格に関する制度、人事異動を行うところもあります。人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。研究開発職とか編集職などの技術職、希望に関わりなく、入社の時点では、自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、面接で、「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、専門職として採用されたとしても、専門の仕事一本槍でいくのか、本人の意志、短期のバイト異動に関する話題が出た来たときには、面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、引継ぎです。