たとえば人事部門を志望している方であれば、また、良い人材を採用して、どれくらい売上が上がったのか？という効果の部分を説明して、２割近くコストを下げて、」などと発言していくとよいでしょう。「なるほど。採用にどのくらいの費用がかかっていて、その状況でしたら、それに対して効果はどうなのか？何人のスタッフが人事部門にいるのか？今回の採用計画と予算について聞くことで、結果として、コストが下がり、経験者歓迎割あげられそうですよ。無駄にお金を投資しようとしているところはないかを質問、効果も２、予算を全然かけていない会社の場合ですが、回答をします。必要な予算の割り出しをしていくのも一つの手です。現在、効果があがる可能性を示せれば効果抜群です。
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